贡献优先：以 “军团贡献值” 为核心依据，贡献越高，优先级越高；
需求匹配：稀有资源向 “刚需岗位” 倾斜（如主战团优先稀有战斗龙），不浪费；
公开透明：所有分配结果、贡献统计实时公示，接受全员监督；
禁止私藏：团队活动（团战、BOSS、据点战）产出的资源，必须上交公共仓库，禁止个人私吞；
新人保障：为新手预留基础资源，助力快速成长，不搞 “一刀切”。
每周日 24 点清零当周贡献，统计周排名；
累计贡献计入 “总贡献榜”，作为晋升、稀有资源分配的长期依据。
分配优先级：
周贡献榜前 30% 成员（主战团 / 防御团优先）；
分队队长、核心指挥（需总贡献达标）；
新手过渡（仅分配 “一阶稀有龙”，进阶需达标贡献）。
分配方式：
每周预留 2-3 只稀有龙，按周贡献排名 “ROLL 点”（1-100 随机数，点数高者得）；
获得稀有龙后，需承诺 “1 个月内不离团、每周团战出勤≥90%”，违约回收龙并清退。
分配规则：
公共仓库分类存放，成员按需申请（需说明用途）；
主战团 / 防御团申请进阶材料，贡献门槛降低 20%（优先保障战斗实力）；
新手申请基础材料（如一阶龙蛋、初级矿石），无贡献门槛，每日限量领取。
发放频率：每日 18:00 由后勤管理员统一审核发放，发放记录公示。
分配规则：
按分队实力分配据点：主战团驻守核心据点（高收益），防御团 / 后勤团驻守辅助据点；
据点产出的资源（如专属矿石、龙粮），70% 上交公共仓库，30% 归驻守分队分配；
专属 buff（如攻击 / 防御加成），全员共享，无优先级差异。
分配规则：
参与 BOSS 战的成员优先分配，按 “战斗贡献值” 排名 ROLL 点；
未参与但周贡献达标者，可参与 “安慰奖 ROLL 点”（限定非核心掉落）；
极品装备优先分配给 “战力缺口岗位”（如缺少坦克时，三角龙玩家优先）。
资源短缺时：优先保障主战团 / 守家需求，后勤团、新手延后分配；
成员退团时：
1 个月内退团：回收所有团队分配的稀有龙、极品装备；
1 个月以上退团：保留个人驯龙 / 装备，扣除总贡献对应的福利；
矛盾申诉：成员对分配结果有异议，可向副团提交申诉，24 小时内公示处理结果。
后勤管理员：
每日统计资源上交、贡献值，更新仓库台账；
按规则审核资源申请，按时发放，公示记录；
监督管理员：
检查是否有私藏资源、虚假贡献行为；
处理分配申诉，确保规则公平执行；
团长 / 副团：
每周审核分配结果，可根据团队战况微调（需公示理由）；
禁止干预正常分配，禁止 “暗箱操作”。
建 “军团贡献统计表格”（Excel / 在线文档），指定后勤管理员负责；
公示本制度，全员无异议后生效；
每日更新贡献值、资源发放记录，每周公示周贡献排名；
每月召开 1 次 “分配制度复盘会”，根据团队反馈微调（需全员投票通过）。